＞採用について
採用について
資料ダウンロード
お問い合わせ
サイトポリシー
個人情報保護方針
情報セキュリティ方針
サイトマップ
S-PAYCIALコラム
S-PAYCIAL-Column
川島孝一 氏 コラム バックナンバー
日本の人事部バックナンバー
川島孝一 氏
第60回 出来高払い制の残業代
第59回 休業手当の計算方法
第58回 賞与における所得税の計算
第57回 年末調整（住宅ローン控除）の実務
第56回 年末調整の変更点
第55回 社宅制度と労働保険料
第54回 社宅制度と社会保険料
第53回 住宅手当と社宅貸与の違い
第52回 退職金の税務計算
第51回 賃金支払いの５原則～その４（最終回）
第50回 賃金支払いの５原則～その３
第49回 賃金支払いの５原則～その２
第48回 賃金支払いの５原則～その１
第47回 時給者の有給休暇の賃金の計算方法
第46回 割増賃金の基礎となる賃金
第45回 年末調整の留意点～その２
第44回 年末調整の留意点～その１
第43回 退職者の住民税
第42回 労働時間の端数処理
第41回 入社した従業員がすぐに退職したとき
第40回 賃金から控除できる項目と労使協定
第39回 １か月60時間超の残業の割増率と代替休暇
第38回 退職者の社会保険料徴収とタイミング
第37回 雇用保険料率の改定と変更のタイミング
第36回 最低賃金の仕組み
第35回 毎月の給与からの源泉所得税の徴収
第34回 65歳以上の従業員に対する雇用保険の法改正
第33回 今年の年末調整の留意点
第32回 年末調整における海外居住の扶養家族
第31回 年末調整におけるマイナンバーの取扱
第30回 従業員が死亡したとき
第29回 雇用保険料と介護保険料の免除
第28回 企画業務型裁量労働制と割増賃金の考え方
第27回 事業場外労働に関するみなし労働時間制度の考え方
第26回 専門業務型裁量労働制と割増賃金の考え方
第25回 1週間単位の変形労時間制度
第24回 フレックスタイム制の労働時間制度
第23回 1年単位の変形労時間制度
第22回 1か月単位の変形労時間制と残業代の関係
第21回 管理職への残業代の支払い
第20回 今年の年末調整で昨年から変更になった点
第19回 社会保険料の仕組みと変更時期
第18回 通勤費の決め方と非課税限度額
第17回 報奨金の現金支給や現物給与
第16回 徹夜勤務や遅刻をした日の残業代の支払い
第15回 有給休暇の付与と消滅
第14回 給与の支給日の決め方やその変更
第13回 給与計算の誤入力を修正するときの注意点
第12回 標準報酬月額の随時改定
第11回 年間の給与計算の流れ
第10回 年末調整の後の諸手続き
第09回 離婚時の年金の分割制度
第08回 年末調整その１～年末調整の意味と対象者～
第07回 遅刻をした日に残業をしたときの計算方法
第06回 就業規則と給与計算の関係
第05回 給与から引かれるものは？
第04回 残業代を正しく計算するための基礎知識
第03回 賞与の支給と給与計算
第02回 産前産後休業や育児休業の仕組みと社会保険料
第01回 消費税増税で変わる通勤手当と社会保険料
川島孝一氏が「日本の人事部」に寄稿したコラムのバックナンバーを掲載します
S-PAYCIALコラムTOPへ戻る
