S-PAYCIAL コラム
人事・経理部門の専門家が執筆した
仕事に役立つ情報満載のコラムです
コラム記事リスト
(有)アチーブコンサルティング代表取締役、(有)人事・労務チーフコンサル タント、社会保険労務士、中小企業福祉事業団幹事、日本経営システム学会会員。
1966年、東京都大田区生まれ。早稲田大学理工学部卒業後、サービス業にて人事 ・管理業務に従事後、現職。クライアント先の人事制度、賃金制度、退職金制度 をはじめとする人事・労務の総合コンサルティングを担当し、複数社の社外人事 部長・労務顧問を兼任する。経営者の視点に立った論理的な手法に定評がある。
- 第138回 年収の壁の種類と100万円の壁~103万の壁、130万の壁以外にも「壁」がある~
- 第137回 対象者の拡大が見込まれるストレスチェック制度
- 第136回 アルバイトの1ヶ月単位変形労働時間制の適用
- 第135回 健康保険証の廃止
- 第134回 育児介護休業の改正
- 第133回 労働時間の適正な管理方法
- 第132回 バス運転者の改善基準告示~その3
- 第131回 バス運転者の改善基準告示~その2
- 第130回 バス運転者の改善基準告示~その1
- 第129回 タクシー、ハイヤー運転者の改善基準告示~その2
- 第128回 タクシー、ハイヤー運転者の改善基準告示
- 第127回 トラック運転者の改善基準告示~その2
- 第126回 トラック運転者の改善基準告示~その1
- 第125回 運送業における時間外労働の上限規制
- 第124回 建設業における時間外労働の上限規制
- 第123回 最低賃金の対象となる賃金
- 第122回 医業における時間外労働の上限規制
- 第121回 年次有給休暇と割増賃金
- 第120回 会社の管理職と労基法の管理監督者
- 第119回 運送業と建設業の労働時間の上限規制
- 第118回 給与のデジタル通貨払い~その2
- 第117回 給与のデジタル通貨払い
- 第116回 障害者雇用率の引き上げ
- 第115回 健康経営について
- 第114回 社会保険加入の勤務期間要件の変更
- 第113回 勤務時間中の喫煙と休憩時間
- 第112回 男女の賃金の差異の情報公表~賃金差異の計算方法
- 第111回 男女の賃金の差異の情報公表
- 第110回 アルコールチェックの義務化
- 第109回 新型コロナウイルス感染症の後遺症の労災認定
- 第108回 労働時間の判断基準
- 第107回 労働時間と休憩時間
- 第106回 夜勤シフトと休日の関係
- 第105回 有給休暇の買上げ
- 第104回 2022年の法改正項目~社会保険の適用拡大と女性活躍法
- 第103回 2022年の法改正項目~育児介護休業法の改正
- 第102回 2022年の法改正項目~パワーハラスメントの防止対策
- 第101回 休憩時間のルール
- 第100回 労働者代表の選任
- 第99回 令和3年 育児休業法の改正について~その2
- 第98回 令和3年 育児休業法の改正について
- 第97回 過労死の労災認定基準
- 第96回 テレワーク時の労災~通勤災害
- 第95回 テレワーク時の労災~その1
- 第94回 70歳までの雇用延長~その2
- 第93回 70歳までの雇用延長~その1
- 第92回 同一労働同一賃金と最高裁判例
- 第91回 増加する兼業・副業~その3 通算労働時間の確認方法
- 第90回 増加する兼業・副業~その2 労働時間の通算
- 第89回 最低賃金の引上げ
- 第88回 コロナ感染と通勤災害
- 第87回 コロナ感染と労災認定
- 第86回 パワハラ防止法~その8
- 第85回 パワハラ防止法~その7
- 第84回 パワハラ防止法~その6
- 第83回 パワハラ防止法~その5
- 第82回 パワハラ防止法~その4
- 第81回 パワハラ防止法~その3
- 第80回 パワハラ防止法~その2
- 第79回 パワハラ防止法~その1
- 第78回 労働者派遣法の改正~労働者の待遇の情報提供
- 第77回 労働者派遣法の改正~その2
- 第76回 労働者派遣法の改正~その1
- 第75回 1号特定技能外国人の判断基準~その2
- 第74回 1号特定技能外国人の判断基準~その1
- 第73回 新しい在留資格
- 第72回 有期労働契約の解除
- 第71回 働き方改革~新36協定の内容
- 第70回 働き方改革~36協定の締結内容の変更
- 第69回 働き方改革~同一労働同一賃金
- 第68回 働き方改革~産業医の活用と機能強化
- 第67回 働き方改革~高度プロフェッショナル制度
- 第66回 働き方改革~フレックスタイム制の改正
- 第65回 働き方改革~その2
- 第64回 働き方改革~その1
- 第63回 安全衛生管理体制~その2
- 第62回 安全衛生管理体制~その1
- 第61回 会社が行う健康診断~その2
- 第60回 会社が行う健康診断~その1
- 第59回 就業規則のいろはのイ
- 第58回 労働契約の申込みみなし制度
- 第57回 改正労働者派遣法の2018年問題
- 第56回 いよいよ始動する無期転換ルール
- 第55回 働き方改革を実現するために(その4)
- 第54回 働き方改革を実現するために(その3)
- 第53回 働き方改革を実現するために(その2)
- 第52回 働き方改革を実現するために(その1)
- 第51回 病気療養のための休暇や短時間勤務制度
- 第50回 年次有給休暇の取得率の向上と一斉付与
- 第49回 労働時間等見直しガイドラインの活用
- 第48回 テレワークの導入と労働法の考え方
- 第47回 管理職と管理監督者の違い
- 第46回 同一労働同一賃金の行方
- 第45回 時間外労働、休日労働に関する協定の重要性
- 第44回 育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その5 子の看護休暇等の改正ポイント~
- 第43回 育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その4 育児介護休業規程の改正ポイント~
- 第42回 育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その3 子の看護休暇等の改正ポイント~
- 第41回 育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その2 介護休業の改正ポイント~
- 第40回 育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その1 育児休業の改正ポイント~
- 第39回 本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度~その5 高ストレス者への面接指導の方法と注意点~
- 第38回 本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度~その4 高ストレス者の選定基準と診断結果の通知~
- 第37回 本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度 ~その3 調査票作成編~
- 第36回 本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度 ~その2実施方法編~
- 第35回 本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度 その1
- 第34回 在宅勤務制度と事業場外労働の規程例
- 第33回 通勤災害の対象となるケース
- 第32回 ついに成立した改正労働者派遣法~その3
- 第31回 ついに成立した改正労働者派遣法~その2
- 第30回 ついに成立した改正労働者派遣法~その1
- 第29回 いよいよ通知がはじまるマイナンバー
- 第28回 日本で働くことができる外国人
- 第27回 いよいよ成立が見込まれる労働者派遣法
- 第26回 休職中の社会保険料の取扱いと休職規定サンプル
- 第25回 慶弔休暇のルールは就業規則等で明確にしておこう
- 第24回 来年1月開始~マイナンバー制度 その3
- 第23回 来年1月開始~マイナンバー制度 その2
- 第22回 来年1月開始~マイナンバー制度 その1
- 第21回 パートタイム労働法の改正と社会保険の適用
- 第20回 急増する労務トラブルの解決機関にはどのようなものがあるか
- 第19回 精神障害と労災認定
- 第18回 解雇は最終手段?
- 第17回 今の法律でもできる、成果で従業員を評価する仕組み
- 第16回 労働組合のない会社必見!!~労働組合の基礎知識~
- 第15回 残業代を定額で支払うのは
- 第14回 法改正が続く有期雇用労働者との雇用契約
- 第13回 どんな業種でも起こる労働災害の申請手続き
- 第12回 賞与を支給すると逆効果??
- 第11回 インターン生であれば労働者ではないのか
- 第10回 会社に有給休暇を買い取ってもらえるようになる?
- 第09回 アルバイトが引きおこす「悪ふざけ」への人事的対応
- 第08回 大々的に行われる「ブラック企業」対策