S-PAYCIAL コラム
Column
人事・経理部門の専門家が執筆した
仕事に役立つ情報満載のコラムです
コラム記事リスト
Series
かゆいところに手が届く労務管理のツボ
溝口知実 氏
プロフィール
溝口知実 氏
特定社会保険労務士。溝口労務サポートオフィス代表。千葉県出身。大学卒業後、IT企業の人事労務経理業務、公的年金相談のスーパーバイザー、社会保険労務士事務所勤務などを経て、平成26年溝口労務サポートオフィスを開業。主な業務は中小企業の労務管理全般にわたる相談、コンサルティング、就業規則の作成・改訂など。社会保険労務士10年以上のキャリアを活かし、お客様の発展のために、生き生きと元気なヒトと会社、社会づくりに貢献することを目指し奮闘中。
https://www.mizoguchi-sr-office.jp/
バックナンバー記事一覧
- 第69回 健康保険証の廃止とマイナ保険証への移行準備について
- 第68回 令和7年4月施行 「出生後休業支援給付」、「育児時短就業給付」の創設について
- 第67回 令和7年4月1日施行 育児休業給付金延長申請手続きの厳格化について
- 第66回 本年10月からの社会保険の適用拡大について
- 第65回 令和6年4月施行 障害者法定雇用率の引上げと障害者雇用促進法の改正について
- 第64回 キャリアアップ助成金「正社員化コース」の拡充について
- 第63回 2023年9月改正「心理的負荷による精神障害の認定基準」について
- 第62回 解雇の種類とその要件について
- 第61回 自動車運転業務における時間外労働の上限規制の適用と2024年問題について
- 第60回 令和6年4月施行 労働条件明示のルール変更及び裁量労働制の新たな手続きについて
- 第59回 本年4月に中小企業に適用される月60時間超の時間外労働の割増賃金率の引上げについて
- 第58回 キャリアアップ助成金正社員化コース 令和4年10月からの変更点
- 第57回 育児介護休業制度10月1日改正内容と社会保険料の免除について
- 第56回 令和4年10月以降の地域別最低賃金額について
- 第55回 複数の事業所で社会保険に加入する場合の取扱いについて
- 第54回 令和4年10月 社会保険適用拡大に向けての企業の対応について
- 第53回 令和4年4月 人事労務関連の法改正情報
- 第52回 複数の事業主に雇用される65歳以上の雇用保険マルチジョブホルダー制度とは
- 第51回 脳・心臓疾患の労災認定基準の改定について
- 第50回 本年6月に公布された改正育児・介護休業法の概要について
- 第49回 夫婦共働きの場合の健康保険被扶養者認定基準の改定について
- 第48回 短期在留外国人に支給される「脱退一時金」の支給上限の引上げについて
- 第47回 障害者の法定雇用率の引上げと障害者雇用のための支援制度について
- 第46回 新型コロナウイルスに感染した場合は労災保険の対象となるか
- 第45回 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定について
- 第44回 雇用保険の被保険者期間算定方法の変更、基本手当の給付制限期間の短縮について
- 第43回 雇用調整助成金その２ 雇用調整助成金の拡充（助成額上限の引上げ等）について
- 第42回 新型コロナウイルス感染拡大防止のための雇用調整助成金の特例措置について
- 第41回 同一労働同一賃金の基本的考え方
- 第40回 歩合給制運用の留意事項について
- 第39回 パワハラ防止法成立～企業に義務付けられる防止対策～
- 第38回 社会保障協定の概要について
- 第37回 新在留資格「特定技能」の創設に伴う外国人雇用の今後
- 第36回 副業・兼業を適正に運用するための留意点
- 第35回 年次有給休暇の取得義務化に向けた対応策
- 第34回 過労死ラインの長時間労働と働き方改革関連法
- 第33回 健康保険の被扶養者認定の厳格化について
- 第32回 夏休みの労務管理上の留意点について
- 第31回 改正労働契約法と改正労働者派遣法による2018年問題とは
- 第30回 割増賃金の計算を正しく行うための留意点
- 第29回 年次有給休暇の基準日を設ける場合の留意点
- 第28回 出向と転籍の相違点とその運用について
- 第27回 平成29年10月改正の育児・介護休業法の概要について
- 第26回 年金受給資格期間の短縮による外国人従業員への影響について
- 第25回 就業規則に休職制度を規定する際の留意点
- 第24回 定額残業代 運用上の留意点
- 第23回 離職票作成をめぐるトラブルと留意点
- 第22回 2017年の労働関連・社会保険関連の主な動きについて
- 第21回 「夫に先立たれた９年間を幸せに生きる妻の本」人事担当者の方向け 活用のポイント
- 第20回 長時間労働の抑制を目指す「勤務間インターバル規制」とは
- 第19回 来年1月施行予定の介護休業制度の改正について
- 第18回 雇用保険関連の法改正（保険料率の変更と高齢者の適用拡大）
- 第17回 今後企業に求められる障害者雇用対策
- 第16回 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について
- 第15回 パワーハラスメントの防止策－コミュニケーション環境を整える
- 第14回 一億総活躍社会―企業における影響は？
- 第13回 女性活躍推進法の成立の背景と概要について
- 第12回 二重派遣と偽装請負の問題点
- 第11回 派遣と請負・業務委託―適正な活用のための留意点
- 第10回 派遣労働の現状と労働者派遣法改正案の概要について
- 第09回 雇用関係の助成金 申請のメリットと留意点
- 第08回 育児期間中の短時間勤務 労務管理上のポイント
- 第07回 「ワーク・ライフ・バランス」が経営戦略と言われる理由とは？
- 第06回 労働者から労災請求された場合の会社の対応について
- 第05回 労働時間の判断基準とは
- 第04回 採用内定の法的な性格「始期付解約権留保付労働契約」とは
- 第03回 人事担当者が知っておきたいマタニティハラスメントへの対応策
- 第02回 高年齢者雇用活用の留意点
- 第01回 職場における熱中症対策と労災認定
3,700社以上の導入実績
弊社コンサルタントによる説明・お見積り依頼など、お気軽にご連絡ください。
3,700社以上の導入実績
弊社コンサルタントによる説明・お見積り依頼などお気軽にご連絡ください。
