管理部門の業務ソリューション S-PAYCIAL エスペイシャル

法改正により、2022年10月からさまざまな法改正が始まります。その中でも、給与計算の業務に影響がありそうな項目をピックアップしてみていきます。 

それぞれの法改正の内容についてはすでに紹介したものもありますが、対応をしやすいように加筆修正をしてまとめています。対応に漏れのないように準備を進めていきましょう。 

最低賃金の引き上げについて

すでに多くのメディアでも報道があったように、最低賃金の引き上げが今年も行われます。最低賃金の額は、全国加重平均で31円（3.3%）引き上げられ、平均で961円になります。 

ご承知の通り、最低賃金は都道府県によって異なります。基本的には、事業所の所在地の都道府県の最低賃金が適用されますが、最低賃金が異なる地域をまたいで派遣される派遣社員の場合は、派遣先の事業所の所在地の最低賃金が適用されます。 

最低賃金の改定前に、現在支払っている給与のままで、引き上げられる最低賃金を上回っているかどうかを事前に確認をしましょう。最低賃金の対象となる賃金は、実際に毎月支払われる賃金から次の６つを除いた金額になります。 

特に固定残業制度を導入している会社は要注意です。固定残業制度の場合、給与は基本給部分と固定残業部分に分けられるはずです。このような場合、固定残業部分は、３）の所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金に該当しますので、最低賃金の対象となるのは、「給与から固定残業部分を控除した金額」です。 

同じ金額であれば固定残業部分に含まれる残業時間数が増えれば増えるほど、基本給部分の時給単価は下がるということになります。固定残業部分を除外して計算した金額が最低賃金を上回っているか、引き上げられる前に点検が必要となります。 

2022年度の雇用保険料率について 

2022年度は、年度の途中で雇用保険料が引き上げられるイレギュラーな年です。2022年10月1日からの保険料率は以下の通りとなります。 

・令和4年10月1日～令和5年3月31日 

新しい雇用保険料率で給与計算をするタイミングは、すべての会社で10月支給給与になるわけではありません。変更のタイミングは、賃金締日によって変わってきます。 

例を使ってみていきたいと思います。 

「例１ 当月締 当月払いの場合」 

締日：10月20日 支払日：10月31日
→ 10/31支給分より新しい雇用保険料率で計算 

「例２ 当月締 翌月払いの場合」 

締日：9月30日 支払日：10月25日 
→ 10/25支給分はこれまでの雇用保険料率で計算し、11/25支給分より新しい雇用保険料率で変更 

これまでも何度か説明していますが、労働保険料や雇用保険料は、賃金締日を基準にして計算するルールになっています。会社にもよりますが、社会保険料とは考え方が異なります。 

特に雇用保険料の料率は数年に一度しか変更されないので、間違えるケースが多くみられます。賃金支払日ではないことを念頭に、変更のタイミングを間違えないように注意しましょう。 

非正規社員の社会保険加入拡大について

厚生年金への加入拡大を目的として、2016年10 月から週20時間以上働く短時間労働者で、厚生年金保険の被保険者数が常時501人以上の法人等の適用事業所で働く方も厚生年金保険等の適用対象となりました。 

短時間労働者の対象になるのは、５）の要件を満たす規模の会社の１）～４）の項目すべてに該当する方です。 

これまでは企業規模が501人以上でしたが、2022年10月からは「101人以上」の規模が対象になります。今後はさらに段階的に拡大され、2024年10月からは「51人以上」の規模になります。この人数規模を満たした事業所を「特定適用事業所」と呼びます。 

特定適用事業所に該当するかどうかは、同一の法人番号を有するすべての適用事業所に使用される厚生年金保険の被保険者数が、12ヶ月のうち６ヶ月以上超えることが見込まれるか否かで判断します。 

つまり、事業所単位でみるのではなく、企業全体で被保険者数をカウントします。 

特定適用事業所に新たに該当する会社では、加入要件を満たすパート・アルバイト従業員の取得手続きが必要です。もちろん、給与から保険料の徴収をすることも忘れないでください。 

今回は、2022年10月に行われる改正で給与計算業務に影響がでる項目を紹介してきました。直前にあわてないように、事前に該当する項目とタイミングをしっかりと把握しておきましょう。 

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