自動車通勤の非課税限度額の変更
目次
自動車などの交通用具を利用している場合の通勤手当の非課税限度額は昨年引き上げがありましたが、2026年度税制改正により、再び変更になりました。
改正は、2026年4月1日以後に支払われるべき通勤手当(同日前に支払われるべき通勤手当の差額として追加支給するものを除きます。)について適用されます。
今回は、さらに変更になった通勤手当の非課税限度額の変更点についてみていきます。

通勤手当の非課税限度額の改正内容
今回の改正は、2026年4月1日以後に支払われるべき通勤手当から変更となります。したがって、通勤手当を支給する日が2026年4月1日以降であれば、計算期間が3月分であったとしても改正の対象となります。
今回の改正点は、以下の2つです。
1.交通用具を利用している場合で通勤距離が片道65km以上の人の非課税限度額が引き上げられました 2.一定の要件を満たす駐車場等を利用し、その料金を負担することを常例とする人の1か月当たりの非課税限度額については、その通勤距離の区分に応じた非課税限度額に1か月当たりのその駐車場等の料金相当額(上限5,000円)を加算した金額とすることとされました。 |
通勤距離が片道65km以上の場合の非課税限度額
これまで、交通用具を利用していて、通勤距離が片道55km以上の場合の非課税限度額は、一律で38,700円となっていました。
これが距離に応じて細分化され、非課税限度額が次のように変更になりました。
なお、片道通勤距離が55km未満の非課税限度額の変更はありません。
・通勤距離が片道55km以上65km未満 38,700円(変更なし)
・通勤距離が片道65km以上75km未満 45,700円
・通勤距離が片道75km以上85km未満 52,700円
・通勤距離が片道85km以上95km未満 59,600円
・通勤距離が片道95km以上 66,400円

駐車場等の料金相当額の通勤手当の非課税限度額の追加
一定の要件を満たす駐車場等を利用し、その料金を負担することを常例とする人の1か月当たりの非課税限度額については、その通勤距離の区分に応じた非課税限度額に1か月当たりのその駐車場等の料金相当額(上限5,000円)を加算した金額とすることになりました。
つまり、自動車などを利用していて、通勤のために駐車場等を利用している場合は、上限5,000円の範囲で、これまでの非課税限度額が増額されるということです。
ここでいう「一定の要件を満たす駐車場等」とは、通勤のために使用する交通用具の駐車のための施設のうち、その通勤手当の支払を受ける人の勤務する場所の周辺や、その人が通勤のために利用する交通機関の駅や停留所その他の施設の周辺にあるものをいいます。したがって、自宅近隣の駐車場代は対象に含まれません。
また、そもそも非課税限度額が0円で全額課税となる片道通勤距離が2km未満である場合には、この加算はありませんので、全額が課税のままになります。
駐車場等の料金相当額(上限5,000円)の通勤手当が非課税となる「一定の要件を満たす駐車場等」の「駐車場等」には、通勤のために使用する自転車やバイクの駐輪場も含まれます。
たとえば、自宅の最寄り駅までを自転車を利用し、その後に公共交通機関を利用する場合であっても、要件を満たせば駐車場等の料金相当額(上限5,000円)が非課税として取り扱われます。
昨年に引き続き、交通用具を利用している場合の非課税限度額が引き上げられました。
特に、駐車場等の料金相当額の加算はこれまでにない新しい概念です。就業規則等で交通用具の通勤手当を「非課税限度額を支給する」となっている場合は、対象者の洗い出しから必要になることもあり得ます。
正しい計算を行うために、変更内容をしっかり確認し、対象者がいる場合は早急に対応するようにしましょう。
鈴与シンワートでは、大規模企業向けの統合HCMソリューション、自社オリジナルの「人事・給与業務アウトソーシングサービス」、クラウドサービスの「電子給与明細」「電子年末調整」などを提供しています。
個社特有の課題やご要望にお応えいたしますので、是非お気軽にお問い合わせください。
-
第146回自動車通勤の非課税限度額の変更
-
第145回社会保険の扶養認定のルールの変更
-
第143回雇用保険の適用拡大
-
第142回2026年の源泉徴収事務
-
第141回通勤手当の非課税限度額の引き上げ
-
第140回フレックスタイム制と有給休暇
-
第139回フレックスタイム制におけるみなし残業代
-
第144回見直しがとりざたされている裁量労働制
-
第138回出来高払制の保障給と最低賃金
-
第137回退職者に対する賞与の支給
-
第136回2025年 年末調整の留意点
-
第135回2025年度税制改正について~その2
-
第134回2025年度税制改正について
-
第133回フリーランス新法~その5
-
第132回フリーランス新法~その4
-
第131回フリーランス新法~その3
-
第130回フリーランス新法における取引条件の明示
-
第129回フリーランス新法の概要
-
第128回ストレスチェック制度と定期健康診断
-
第127回2024年 年末調整について
-
第126回社会保険の適用拡大
-
第125回所定外労働と法定時間外労働の違い
-
第124回定額減税と所得税の納付
-
第123回令和6年分所得税の定額減税の対象者
-
第122回令和6年分所得税の定額減税月次減税事務
-
第121回令和6年分所得税の定額減税の概要
-
第120回社会保険、雇用保険の料率と社会保険適用拡大
-
第119回企画業務型裁量労働制の法改正
-
第118回専門業務型裁量労働制の法改正
-
第117回雇用保険の加入要件
-
第116回年収の壁・支援強化パッケージ
-
第115回社会保険の扶養家族の年収の壁
-
第102回2022年10月からの給与計算の注意点
-
第113回平均賃金の計算方法
-
第112回有給休暇の買上げ
-
第111回運賃改定と社会保険
-
第110回現物給与の価額変更
-
第109回賃金のデジタル通貨払い
-
第108回令和5年度の雇用保険料率
-
第107回賃金請求権の消滅時効の延長
-
第106回月60時間超の残業の割増率と代替休暇
-
第105回令和5年からの源泉徴収事務の変更点
-
第104回育児休業の社会保険料免除
-
第103回デジタル通貨での給与の支払い
-
第101回振替休日と代休の違い
-
第100回産後パパ休暇と給与計算
-
第99回社会保険の定時決定~その2
-
第98回社会保険の定時決定~その1
-
第97回雇用保険の料率変更
-
第96回定年延長と退職金
-
第95回夜勤シフトの割増賃金
-
第94回休業補償と休業手当
-
第93回社会保険の適用拡大について
-
第92回令和3年の年末調整
-
第91回兼業している65歳以上の方の雇用保険
-
第90回個人型確定拠出年金(iDeCo)
-
第89回社宅家賃や社員旅行の積立金
-
第88回感染対策費用の課税・非課税
-
第87回兼業、副業の時間外手当
-
第86回2以上事業所勤務者の社会保険料
-
第85回有給休暇と残業手当
-
第84回在宅勤務手当の非課税計算
-
第83回延長された社会保険の特例改定
-
第82回育児・介護休業法の改正
-
第81回年末調整のイレギュラー対応
-
第80回年末調整の変更点~その2
-
第79回年末調整の変更点~その1
-
第78回厚生年金保険保険料の上限引き上げ
-
第77回新型コロナウイルスによる社会保険標準報酬月額の特例改定
-
第76回寡婦控除の見直し
-
第75回住民税の特別徴収
-
第74回在宅勤務時の労働時間と割増賃金
-
第73回高年齢労働者の雇用保険料免除の廃止
-
第72回休業手当の計算方法
-
第71回源泉所得税の仕組み
-
第70回時間単位の有給休暇付与
-
第69回短時間労働者の社会保険の適用拡大
-
第68回60時間超の残業の割増率の猶予措置廃止
-
第67回フレックスタイム制の改正と残業代
-
第66回健康保険の加入資格と保険料
-
第65回厚生年金保険の加入資格と保険料
-
第64回介護保険料を徴収するタイミング
-
第114回令和5年度の最低賃金
-
第63回社会保険における賃金とは
-
第62回労働保険における賃金とは
-
第61回労働基準法における賃金とは
-
第60回出来高払い制の残業代
-
第59回休業手当の計算方法
-
第58回賞与における所得税の計算
-
第57回年末調整(住宅ローン控除)の実務
-
第56回年末調整の変更点
-
第55回社宅制度と労働保険料
-
第54回社宅制度と社会保険料
-
第53回住宅手当と社宅貸与の違い
-
第52回退職金の税務計算
-
第51回賃金支払いの5原則~その4(最終回)
-
第50回賃金支払いの5原則~その3
-
第49回賃金支払いの5原則~その2
-
第48回賃金支払いの5原則~その1
-
第47回時給者の有給休暇の賃金の計算方法
-
第46回割増賃金の基礎となる賃金
-
第45回年末調整の留意点~その2
-
第44回年末調整の留意点~その1
-
第43回退職者の住民税
-
第42回労働時間の端数処理
-
第41回入社した従業員がすぐに退職したとき
-
第40回賃金から控除できる項目と労使協定
-
第39回1か月60時間超の残業の割増率と代替休暇
-
第38回退職者の社会保険料徴収とタイミング
-
第37回雇用保険料率の改定と変更のタイミング
-
第36回最低賃金の仕組み
-
第35回毎月の給与からの源泉所得税の徴収
-
第34回65歳以上の従業員に対する雇用保険の法改正
-
第33回今年の年末調整の留意点
-
第32回年末調整における海外居住の扶養家族
-
第31回年末調整におけるマイナンバーの取扱
-
第30回従業員が死亡したとき
-
第29回雇用保険料と介護保険料の免除
-
第28回企画業務型裁量労働制と割増賃金の考え方
-
第27回事業場外労働に関するみなし労働時間制度の考え方
-
第26回専門業務型裁量労働制と割増賃金の考え方
-
第25回1週間単位の変形労時間制度
-
第24回フレックスタイム制の労働時間制度
-
第23回1年単位の変形労時間制度
-
第22回1か月単位の変形労時間制と残業代の関係
-
第21回管理職への残業代の支払い
-
第20回今年の年末調整で昨年から変更になった点
-
第19回社会保険料の仕組みと変更時期
-
第18回通勤費の決め方と非課税限度額
-
第17回報奨金の現金支給や現物給与
-
第16回徹夜勤務や遅刻をした日の残業代の支払い
-
第15回有給休暇の付与と消滅
-
第14回給与の支給日の決め方やその変更
-
第13回給与計算の誤入力を修正するときの注意点
-
第12回標準報酬月額の随時改定
-
第11回年間の給与計算の流れ
-
第10回年末調整の後の諸手続き
-
第09回離婚時の年金の分割制度
-
第08回年末調整その1~年末調整の意味と対象者~
-
第07回遅刻をした日に残業をしたときの計算方法
-
第06回就業規則と給与計算の関係
-
第05回給与から引かれるものは?
-
第04回残業代を正しく計算するための基礎知識
-
第03回賞与の支給と給与計算
-
第02回産前産後休業や育児休業の仕組みと社会保険料
-
第01回消費税増税で変わる通勤手当と社会保険料








