特定親族特別控除と社会保険扶養家族の認定基準
目次
2025年度の税制改正で、「特定親族特別控除」が新設されました。それに合わせて、社会保険の被扶養者に係る認定基準も、2025年10月1日から一部変更されることになりました。
今回は、特定親族特別控除と、社会保険における被扶養者の認定基準についてみていきます。
特定親族特別控除の新設について
大学生年代の子を持つ親に対して、特定親族特別控除が創設されました。特定親族とは、居住者と生計を一にする年齢19歳以上23歳未満の親族(配偶者、青色事業専従者として給与の支払を受ける人、白色事業専従者は除きます。)で合計所得金額が58万円超123万円以下の人をいいます。
親族には児童福祉法の規定により養育を委託された、いわゆる里子も含まれます。
これまでも、特定扶養控除はありましたが、扶養親族の収入が年間で103万円を超えてしまうと控除がなくなってしまうため、扶養親族は103万円を超えないように調整して働くケースが見られました。
今回創設された特定親族特別控除では、特定親族の年収によって段階的に控除額が決定される仕組みになりました。
具体的な金額は以下の通りです。控除額は所得金額で判断しますが、特定親族がアルバイトなどの給与収入だけの場合の年収額を下段に記載します。
| 特定親族の合計所得金額 | 特定親族特別控除額 | 
| 58万円超 85万円以下(所得金額)123万円超150万円以下(給与収入額) | 63万円 | 
| 85万円超 90万円以下(所得金額)150万円超155万円以下(給与収入額) | 61万円 | 
| 90万円超 95万円以下(所得金額)155万円超160万円以下(給与収入額) | 51万円 | 
| 95万円超100万円以下(所得金額)160万円超165万円以下(給与収入額) | 41万円 | 
| 100万円超105万円以下(所得金額)165万円超170万円以下(給与収入額) | 31万円 | 
| 105万円超110万円以下(所得金額)170万円超175万円以下(給与収入額) | 21万円 | 
| 110万円超115万円以下(所得金額)175万円超180万円以下(給与収入額) | 11万円 | 
| 115万円超120万円以下(所得金額)180万円超185万円以下(給与収入額) | 6万円 | 
| 120万円超123万円以下(所得金額)185万円超188万円以下(給与収入額) | 3万円 | 
表を見ていただくと分かるとおり、特定親族の収入が年間150万円以下であれば、特定扶養親族に該当した場合と同様に63万円の控除を受けることができます。
さらに年収が150万円を超えても、特定親族の収入が年間188万円以下であれば、特定親族特別控除を受けることができるようになりました。
社会保険における被扶養者について
社会保険において、被扶養者になるためには、被扶養者の範囲と収入の基準に該当する必要があります。それぞれについてみていきます。
社会保険における被扶養者の範囲
被扶養者の範囲は、下の①もしくは②に該当する方になります。
① 被保険者の直系尊属、配偶者(事実上婚姻関係と同様の人を含む)、子、孫、兄弟姉妹で、主として被保険者に生計を維持されている人(これらの方は、必ずしも同居している必要はありません。)
② 被保険者と同一の世帯(同居して家計を共にしている状態のことです。)で主として被保険者の収入により生計を維持されている次の人
 1)被保険者の三親等以内の親族(①に該当する人を除く)
 2)被保険者の配偶者で、戸籍上婚姻の届出はしていないが事実上婚姻関係と同様の人の父母および子
 3)2)の配偶者が亡くなった後における父母および子
収入の基準
被扶養者として認定されるには、主として被保険者の収入により生計を維持されていることが必要になります。
認定については、以下の基準により判断されることになっています。ただし、以下の基準により被扶養者の認定を行うことが実態と著しくかけ離れており、かつ、社会通念上妥当性を欠くこととなると認められる場合には、その具体的事情に照らし保険者が最も妥当と認められる認定を行うことになっています。
【認定対象者が被保険者と同一世帯に属している場合】
原則として、認定対象者の年間収入が130万円未満(認定対象者が60歳以上または障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満)であって、かつ、被保険者の年間収入の2分の1未満である場合は被扶養者となります。
例外として、認定対象者の年間収入が130万円未満(認定対象者が60歳以上または障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満)であって、かつ、被保険者の年間収入を上回らない場合には、その世帯の生計の状況を果たしていると認められるときは、被扶養者として認定されることもあります。
【認定対象者が被保険者と同一世帯に属していない場合】
認定対象者の年間収入が130万円未満(認定対象者が60歳以上または障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満)であって、かつ、被保険者からの援助による収入額より少ない場合には、被扶養者となります。
19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について
税制改正で特定親族特別控除が新設されたことによって、2025年10月1日から、配偶者を除く19歳以上23歳未満の収入の基準が130万円未満から150万円未満まで引き上げられることになりました。
19歳以上23歳未満の年齢の判定については、所得税法上の取扱いと同様に、その年の12月31日現在で行います。たとえば、2025年10月に19歳になる場合には、2025年における年間収入要件は150 万円未満となります。
反対に、2026年12月に23歳になる場合は、2026年における年間収入要件は原則の130万円未満が適用されますので注意しましょう。
注意したいのは、学生に限られているわけではなく、あくまでも年齢で判断するという点です。また、民法上誕生日の前日に年齢が加算されるため、1月1日生まれの場合は、前日の12月31日に年齢が増える点も気を付けてください。
今回は、税制上の特定親族特別控除と、その創設に伴い変更される社会保険の被扶養者に係る認定基準について説明しました。
大学生アルバイトの方を雇用している企業などは、問い合わせが増えると考えられます。
社会保険の扶養家族の認定に際しては、23歳になる年は、その年の1月1日より原則の130万円未満に引き下げられ、収入によっては扶養家族から外す必要が出てくるケースが起こります。手続き漏れが起きないように注意しましょう。
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                                                    第148回出来高払制給与の割増賃金
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                                                    第147回令和7年度の最低賃金
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                                                    第146回特定親族特別控除と社会保険扶養家族の認定基準
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                                                    第145回フレックスタイム制の概要と時間外労働
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                                                    第144回兼業や副業の場合の割増賃金と今後の方向性
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                                                    第143回2025年度税制改正について
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                                                    第142回社会保険の報酬と月額変更
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                                                    第141回定額減税の残額の給付
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                                                    第140回社会保険における年収の壁
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                                                    第139回年収の壁の種類と103万円の壁
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                                                    第123回最低賃金の対象となる賃金
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                                                    第138回年収の壁の種類と100万円の壁~103万の壁、130万の壁以外にも「壁」がある~
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                                                    第137回対象者の拡大が見込まれるストレスチェック制度
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                                                    第136回アルバイトの1ヶ月単位変形労働時間制の適用
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                                                    第135回健康保険証の廃止
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                                                    第134回育児介護休業の改正
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                                                    第133回労働時間の適正な管理方法
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                                                    第132回バス運転者の改善基準告示~その3
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                                                    第131回バス運転者の改善基準告示~その2
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                                                    第130回バス運転者の改善基準告示~その1
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                                                    第129回タクシー、ハイヤー運転者の改善基準告示~その2
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                                                    第128回タクシー、ハイヤー運転者の改善基準告示
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                                                    第127回トラック運転者の改善基準告示~その2
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                                                    第126回トラック運転者の改善基準告示~その1
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                                                    第125回運送業における時間外労働の上限規制
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                                                    第124回建設業における時間外労働の上限規制
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                                                    第122回医業における時間外労働の上限規制
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                                                    第121回年次有給休暇と割増賃金
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                                                    第120回会社の管理職と労基法の管理監督者
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                                                    第119回運送業と建設業の労働時間の上限規制
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                                                    第118回給与のデジタル通貨払い~その2
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                                                    第117回給与のデジタル通貨払い
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                                                    第116回障害者雇用率の引き上げ
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                                                    第115回健康経営について
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                                                    第114回社会保険加入の勤務期間要件の変更
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                                                    第113回勤務時間中の喫煙と休憩時間
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                                                    第112回男女の賃金の差異の情報公表~賃金差異の計算方法
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                                                    第111回男女の賃金の差異の情報公表
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                                                    第110回アルコールチェックの義務化
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                                                    第109回新型コロナウイルス感染症の後遺症の労災認定
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                                                    第108回労働時間の判断基準
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                                                    第107回労働時間と休憩時間
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                                                    第106回夜勤シフトと休日の関係
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                                                    第105回有給休暇の買上げ
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                                                    第104回2022年の法改正項目~社会保険の適用拡大と女性活躍法
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                                                    第103回2022年の法改正項目~育児介護休業法の改正
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                                                    第102回2022年の法改正項目~パワーハラスメントの防止対策
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                                                    第101回休憩時間のルール
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                                                    第100回労働者代表の選任
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                                                    第99回令和3年 育児休業法の改正について~その2
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                                                    第98回令和3年 育児休業法の改正について
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                                                    第97回過労死の労災認定基準
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                                                    第96回テレワーク時の労災~通勤災害
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                                                    第95回テレワーク時の労災~その1
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                                                    第94回70歳までの雇用延長~その2
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                                                    第93回70歳までの雇用延長~その1
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                                                    第92回同一労働同一賃金と最高裁判例
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                                                    第91回増加する兼業・副業~その3 通算労働時間の確認方法
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                                                    第90回増加する兼業・副業~その2 労働時間の通算
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                                                    第89回最低賃金の引上げ
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                                                    第88回コロナ感染と通勤災害
- 
                                                
                                                    第87回コロナ感染と労災認定
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                                                    第86回パワハラ防止法~その8
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                                                    第85回パワハラ防止法~その7
- 
                                                
                                                    第84回パワハラ防止法~その6
- 
                                                
                                                    第83回パワハラ防止法~その5
- 
                                                
                                                    第82回パワハラ防止法~その4
- 
                                                
                                                    第81回パワハラ防止法~その3
- 
                                                
                                                    第80回パワハラ防止法~その2
- 
                                                
                                                    第79回パワハラ防止法~その1
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                                                    第78回労働者派遣法の改正~労働者の待遇の情報提供
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                                                    第77回労働者派遣法の改正~その2
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                                                    第76回労働者派遣法の改正~その1
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                                                    第75回1号特定技能外国人の判断基準~その2
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                                                    第74回1号特定技能外国人の判断基準~その1
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                                                    第73回新しい在留資格
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                                                    第72回有期労働契約の解除
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                                                    第71回働き方改革~新36協定の内容
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                                                    第70回働き方改革~36協定の締結内容の変更
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                                                    第69回働き方改革~同一労働同一賃金
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                                                    第68回働き方改革~産業医の活用と機能強化
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                                                    第67回働き方改革~高度プロフェッショナル制度
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                                                    第66回働き方改革~フレックスタイム制の改正
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                                                    第65回働き方改革~その2
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                                                    第64回働き方改革~その1
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                                                    第63回安全衛生管理体制~その2
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                                                    第62回安全衛生管理体制~その1
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                                                    第61回会社が行う健康診断~その2
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                                                    第60回会社が行う健康診断~その1
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                                                    第59回就業規則のいろはのイ
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                                                    第58回労働契約の申込みみなし制度
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                                                    第57回改正労働者派遣法の2018年問題
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                                                    第56回いよいよ始動する無期転換ルール
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                                                    第55回働き方改革を実現するために(その4)
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                                                    第54回働き方改革を実現するために(その3)
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                                                    第53回働き方改革を実現するために(その2)
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                                                    第52回働き方改革を実現するために(その1)
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                                                    第51回病気療養のための休暇や短時間勤務制度
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                                                    第50回年次有給休暇の取得率の向上と一斉付与
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                                                    第49回労働時間等見直しガイドラインの活用
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                                                    第48回テレワークの導入と労働法の考え方
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                                                    第47回管理職と管理監督者の違い
- 
                                                
                                                    第46回同一労働同一賃金の行方
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                                                    第45回時間外労働、休日労働に関する協定の重要性
- 
                                                
                                                    第44回育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その5 子の看護休暇等の改正ポイント~
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                                                    第43回育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その4 育児介護休業規程の改正ポイント~
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                                                    第42回育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その3 子の看護休暇等の改正ポイント~
- 
                                                
                                                    第41回育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その2 介護休業の改正ポイント~
- 
                                                
                                                    第40回育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その1 育児休業の改正ポイント~
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                                                    第39回本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度~その5 高ストレス者への面接指導の方法と注意点~
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                                                    第38回本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度~その4 高ストレス者の選定基準と診断結果の通知~
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                                                    第37回本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度 ~その3 調査票作成編~
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                                                    第36回本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度 ~その2実施方法編~
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                                                    第35回本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度 その1
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                                                    第34回在宅勤務制度と事業場外労働の規程例
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                                                    第33回通勤災害の対象となるケース
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                                                    第32回ついに成立した改正労働者派遣法~その3
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                                                    第31回ついに成立した改正労働者派遣法~その2
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                                                    第30回ついに成立した改正労働者派遣法~その1
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                                                    第29回いよいよ通知がはじまるマイナンバー
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                                                    第28回日本で働くことができる外国人
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                                                    第27回いよいよ成立が見込まれる労働者派遣法
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                                                    第26回休職中の社会保険料の取扱いと休職規定サンプル
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                                                    第25回慶弔休暇のルールは就業規則等で明確にしておこう
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                                                    第24回来年1月開始~マイナンバー制度 その3
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                                                    第23回来年1月開始~マイナンバー制度 その2
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                                                    第22回来年1月開始~マイナンバー制度 その1
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                                                    第21回パートタイム労働法の改正と社会保険の適用
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                                                    第20回急増する労務トラブルの解決機関にはどのようなものがあるか
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                                                    第19回精神障害と労災認定
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                                                    第18回解雇は最終手段?
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                                                    第17回今の法律でもできる、成果で従業員を評価する仕組み
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                                                    第16回労働組合のない会社必見!!~労働組合の基礎知識~
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                                                    第15回残業代を定額で支払うのは
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                                                    第14回法改正が続く有期雇用労働者との雇用契約
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                                                    第13回どんな業種でも起こる労働災害の申請手続き
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                                                    第12回賞与を支給すると逆効果??
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                                                    第11回インターン生であれば労働者ではないのか
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                                                    第10回会社に有給休暇を買い取ってもらえるようになる?
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                                                    第09回アルバイトが引きおこす「悪ふざけ」への人事的対応
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                                                    第08回大々的に行われる「ブラック企業」対策

 
                 
                 
          
        






 
             
                                 
        