年収の壁の種類と100万円の壁~103万の壁、130万の壁以外にも「壁」がある~
目次
ここのところ、年収の壁の見直しについて報道が続いています。多く報道されているのは「103万円の壁」と「130万円の壁」ですが、それ以外にも複数の壁が存在しています。
今後、どのように法改正されていくかはまだ不明ですが、現状のルールにおける年収の壁を改めて確認しておきましょう。
年収の壁の種類について
年収の壁は、大きく分けて3種類存在しています。
「税金に関する壁」「社会保険に関する壁」「配偶者手当に関する壁」の3種類です。要件についてはそれぞれ違いますが、今回は「税金に関する壁」をみていきます。
所得の計算方法について
年収に関する壁をみていく前に、所得の計算方法について確認しておきましょう。会社員やパートアルバイトの方と、自営業やフリーランスの方で所得の計算方法は違います。
会社員やパート・アルバイトの方
会社から支払われる給与等の総支給額(通勤費などの非課税所得は除く)
- 給与所得控除額等 = 所得
自営業やフリーランスの方
事業によって得た総収入金額 - 必要経費(=事業運営にかかる経費等) = 所得
年間の所得(1月から12月)を確定させる手段には、年末調整や確定申告があります。会社員やパート・アルバイトの方の場合、所得税は会社が毎月の給与やボーナスから源泉徴収し、年末調整で税額を確定するのが一般的です。
一方で、自営業やフリーランスの方は、その年の収入や経費から税額を計算し、確定申告を自分自身で行うことで税額を確定する必要があります。
税金に関する壁について
 税金に関する壁とは、その壁を超えると所得に対して課税される額になります。
税金の壁には、「100万円(98万円)の壁」「103万円の壁」「150万円の壁」「201万円の壁」の4種類があります。ここでいう金額は、会社員やパート・アルバイトなどの給与所得者の年収額です。
まずは、 最も低い金額の壁である100万円(98万円)の壁について説明します。 

税金に関する壁については、その壁を超えると所得に対して税金が課税される金額になります。
税金の壁には、「100万円(98万円)の壁」「103万円の壁」「150万円の壁」「201万円の壁」の4種類があります。ここでいう金額は、会社員やパート・アルバイトなどの給与所得者の年収額です。
まずは、 最も低い金額の壁である100万円(98万円)の壁について説明します。
100万円(98万円)の壁
この金額は、住民税の支払いが発生する年収です。
住民税は毎年1月1日時点の住所地である市町村に前年の所得に応じて納める税金のことです。住民税の納付方法は、普通徴収と特別徴収の2種類があります。
「普通徴収」は、給与所得ではない個人事業主や退職して次の就職先が決まっていない方などが自分自身で住民税を納付することをいいます。一方、「特別徴収」は、会社が毎月の給与から天引きをして個人の代わりに各市町村に支払うことをいいます。
これらは納付の方法なので、どちらの納付方法であっても年間の納付額は同額です。ただし、特別徴収は毎月給与から控除されますが、普通徴収の場合は年4回に分けて支払う仕組みのため納税の負担感が多くなると言われています。
 給与所得者の場合、年収1,619,000円までの給与所得控除額は550,000円です。住民税の基礎控除額は所得税を計算する際の基礎控除額より50,000円少ない430,000円です。
 したがって、550,000+430,000=980,000円以下の年収であれば、住民税を計算する上での所得は「ゼロ円」となり、課税されないことになります。
 
 ただし、住民税には「非課税限度額」という別のルールがあります。そのため、550,000+450,000(非課税限度額)=1,000,000円以下の年収であれば、住民税は非課税になります。
住民税の計算方法
住民税は、均等割、所得割、森林環境税で構成されています。
計算方法は、自治体によって異なりますが、東京都のルールで年収が103万円だった場合のケースの住民税額を計算してみましょう。
1)均等割
均等割は、定額で課税されます。個人都民税の税額は1,000円、個人区市町村民税の税額は3,000円です。
2)所得割
所得割額の計算方法は以下の通りです。
1,030,000円(年収)-550,000円(給与所得控除)-430,000円(基礎控除)=50,000円
50,000円×10%(住民税の税率)=5,000円
森林環境税
2024年より、森林環境税が年額1,000円課税されています。森林環境税は区市町村において、個人住民税均等割と併せて課税されることになっています。
したがって、年収が103万円だった場合は、
4,000円(均等割)+5,000円(所得割)+1,000円(森林環境税)=10,000円が個人住民税の年額になります。
道されているように、「年収の壁」に注目が集まっています。給与計算を担当されている方等は、「年収の壁」について質問をされることも増えていくと考えられますので、しっかりとした知識を持っておく必要があるでしょう。

次回以降も、引き続き「年収の壁」についてみていきます。
鈴与シンワート株式会社が提供する人事・給与・勤怠業務と財務・会計業務ソリューションはこちらからご覧ください。
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                                                    第148回出来高払制給与の割増賃金
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                                                    第147回令和7年度の最低賃金
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                                                    第146回特定親族特別控除と社会保険扶養家族の認定基準
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                                                    第145回フレックスタイム制の概要と時間外労働
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                                                    第144回兼業や副業の場合の割増賃金と今後の方向性
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                                                    第143回2025年度税制改正について
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                                                    第142回社会保険の報酬と月額変更
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                                                    第141回定額減税の残額の給付
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                                                    第140回社会保険における年収の壁
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                                                    第139回年収の壁の種類と103万円の壁
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                                                    第123回最低賃金の対象となる賃金
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                                                    第138回年収の壁の種類と100万円の壁~103万の壁、130万の壁以外にも「壁」がある~
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                                                    第137回対象者の拡大が見込まれるストレスチェック制度
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                                                    第136回アルバイトの1ヶ月単位変形労働時間制の適用
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                                                    第135回健康保険証の廃止
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                                                    第134回育児介護休業の改正
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                                                    第133回労働時間の適正な管理方法
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                                                    第132回バス運転者の改善基準告示~その3
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                                                    第131回バス運転者の改善基準告示~その2
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                                                    第130回バス運転者の改善基準告示~その1
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                                                    第129回タクシー、ハイヤー運転者の改善基準告示~その2
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                                                    第128回タクシー、ハイヤー運転者の改善基準告示
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                                                    第127回トラック運転者の改善基準告示~その2
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                                                    第126回トラック運転者の改善基準告示~その1
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                                                    第125回運送業における時間外労働の上限規制
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                                                    第124回建設業における時間外労働の上限規制
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                                                    第122回医業における時間外労働の上限規制
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                                                    第121回年次有給休暇と割増賃金
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                                                    第120回会社の管理職と労基法の管理監督者
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                                                    第119回運送業と建設業の労働時間の上限規制
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                                                    第118回給与のデジタル通貨払い~その2
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                                                    第117回給与のデジタル通貨払い
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                                                    第116回障害者雇用率の引き上げ
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                                                    第115回健康経営について
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                                                    第114回社会保険加入の勤務期間要件の変更
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                                                    第113回勤務時間中の喫煙と休憩時間
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                                                    第112回男女の賃金の差異の情報公表~賃金差異の計算方法
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                                                    第111回男女の賃金の差異の情報公表
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                                                    第110回アルコールチェックの義務化
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                                                    第109回新型コロナウイルス感染症の後遺症の労災認定
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                                                    第108回労働時間の判断基準
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                                                    第107回労働時間と休憩時間
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                                                    第106回夜勤シフトと休日の関係
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                                                    第105回有給休暇の買上げ
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                                                    第104回2022年の法改正項目~社会保険の適用拡大と女性活躍法
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                                                    第103回2022年の法改正項目~育児介護休業法の改正
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                                                    第102回2022年の法改正項目~パワーハラスメントの防止対策
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                                                    第101回休憩時間のルール
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                                                    第100回労働者代表の選任
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                                                    第99回令和3年 育児休業法の改正について~その2
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                                                    第98回令和3年 育児休業法の改正について
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                                                    第97回過労死の労災認定基準
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                                                    第96回テレワーク時の労災~通勤災害
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                                                    第95回テレワーク時の労災~その1
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                                                    第94回70歳までの雇用延長~その2
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                                                    第93回70歳までの雇用延長~その1
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                                                    第92回同一労働同一賃金と最高裁判例
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                                                    第91回増加する兼業・副業~その3 通算労働時間の確認方法
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                                                    第90回増加する兼業・副業~その2 労働時間の通算
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                                                    第89回最低賃金の引上げ
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                                                    第88回コロナ感染と通勤災害
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                                                    第87回コロナ感染と労災認定
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                                                    第86回パワハラ防止法~その8
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                                                    第85回パワハラ防止法~その7
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                                                    第84回パワハラ防止法~その6
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                                                    第83回パワハラ防止法~その5
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                                                    第82回パワハラ防止法~その4
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                                                    第81回パワハラ防止法~その3
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                                                    第80回パワハラ防止法~その2
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                                                    第79回パワハラ防止法~その1
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                                                    第78回労働者派遣法の改正~労働者の待遇の情報提供
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                                                    第77回労働者派遣法の改正~その2
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                                                    第76回労働者派遣法の改正~その1
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                                                    第75回1号特定技能外国人の判断基準~その2
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                                                    第74回1号特定技能外国人の判断基準~その1
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                                                    第73回新しい在留資格
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                                                    第72回有期労働契約の解除
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                                                    第71回働き方改革~新36協定の内容
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                                                    第70回働き方改革~36協定の締結内容の変更
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                                                    第69回働き方改革~同一労働同一賃金
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                                                    第68回働き方改革~産業医の活用と機能強化
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                                                    第67回働き方改革~高度プロフェッショナル制度
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                                                    第66回働き方改革~フレックスタイム制の改正
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                                                    第65回働き方改革~その2
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                                                    第64回働き方改革~その1
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                                                    第63回安全衛生管理体制~その2
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                                                    第62回安全衛生管理体制~その1
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                                                    第61回会社が行う健康診断~その2
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                                                    第60回会社が行う健康診断~その1
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                                                    第59回就業規則のいろはのイ
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                                                    第58回労働契約の申込みみなし制度
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                                                    第57回改正労働者派遣法の2018年問題
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                                                    第56回いよいよ始動する無期転換ルール
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                                                    第55回働き方改革を実現するために(その4)
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                                                    第54回働き方改革を実現するために(その3)
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                                                    第53回働き方改革を実現するために(その2)
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                                                    第52回働き方改革を実現するために(その1)
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                                                    第51回病気療養のための休暇や短時間勤務制度
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                                                    第50回年次有給休暇の取得率の向上と一斉付与
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                                                    第49回労働時間等見直しガイドラインの活用
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                                                    第48回テレワークの導入と労働法の考え方
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                                                    第47回管理職と管理監督者の違い
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                                                    第46回同一労働同一賃金の行方
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                                                    第45回時間外労働、休日労働に関する協定の重要性
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                                                    第44回育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その5 子の看護休暇等の改正ポイント~
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                                                    第43回育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その4 育児介護休業規程の改正ポイント~
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                                                    第42回育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その3 子の看護休暇等の改正ポイント~
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                                                    第41回育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その2 介護休業の改正ポイント~
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                                                    第40回育児・介護休業法改正と会社の対応 ~その1 育児休業の改正ポイント~
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                                                    第39回本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度~その5 高ストレス者への面接指導の方法と注意点~
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                                                    第38回本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度~その4 高ストレス者の選定基準と診断結果の通知~
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                                                    第37回本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度 ~その3 調査票作成編~
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                                                    第36回本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度 ~その2実施方法編~
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                                                    第35回本年中に実施が義務付けられたストレスチェック制度 その1
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                                                    第34回在宅勤務制度と事業場外労働の規程例
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                                                    第33回通勤災害の対象となるケース
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                                                    第32回ついに成立した改正労働者派遣法~その3
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                                                    第31回ついに成立した改正労働者派遣法~その2
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                                                    第30回ついに成立した改正労働者派遣法~その1
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                                                    第29回いよいよ通知がはじまるマイナンバー
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                                                    第28回日本で働くことができる外国人
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                                                    第27回いよいよ成立が見込まれる労働者派遣法
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                                                    第26回休職中の社会保険料の取扱いと休職規定サンプル
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                                                    第25回慶弔休暇のルールは就業規則等で明確にしておこう
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                                                    第24回来年1月開始~マイナンバー制度 その3
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                                                    第23回来年1月開始~マイナンバー制度 その2
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                                                    第22回来年1月開始~マイナンバー制度 その1
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                                                    第21回パートタイム労働法の改正と社会保険の適用
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                                                    第20回急増する労務トラブルの解決機関にはどのようなものがあるか
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                                                    第19回精神障害と労災認定
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                                                    第18回解雇は最終手段?
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                                                    第17回今の法律でもできる、成果で従業員を評価する仕組み
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                                                    第16回労働組合のない会社必見!!~労働組合の基礎知識~
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                                                    第15回残業代を定額で支払うのは
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                                                    第14回法改正が続く有期雇用労働者との雇用契約
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                                                    第13回どんな業種でも起こる労働災害の申請手続き
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                                                    第12回賞与を支給すると逆効果??
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                                                    第11回インターン生であれば労働者ではないのか
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                                                    第10回会社に有給休暇を買い取ってもらえるようになる?
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                                                    第09回アルバイトが引きおこす「悪ふざけ」への人事的対応
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                                                    第08回大々的に行われる「ブラック企業」対策
 

                
         






        